Principio 1/3
Representar sin exponer
Actuamos en nombre del grupo afectado, nunca revelando identidades individuales. Las personas quedan protegidas; el proceso, íntegro.
AInvestigment es un centro independiente de documentación e investigación sobre derechos laborales en el Perú. Registramos hechos con estándar forense, los verificamos criptográficamente y los llevamos —en alianza y hasta el final— ante las instancias que corresponden.
Porque una persona con necesidades merece dignidad, no malos tratos. El respeto no se mide en jerarquías.
AInvestigment es una iniciativa de investigación independiente del Perú, especializada en documentar situaciones que afectan los derechos laborales de personas que prestan servicios bajo subcontratación, tercerización y locación civil. Nacimos de una convicción simple: toda persona, sin importar su modalidad contractual, merece condiciones dignas, contratos claros y un trato respetuoso.
Principio 1/3
Actuamos en nombre del grupo afectado, nunca revelando identidades individuales. Las personas quedan protegidas; el proceso, íntegro.
Principio 2/3
No imputamos responsabilidades: ponemos hechos verificables en conocimiento de quien corresponde y solicitamos revisión y diálogo.
Principio 3/3
Rigor metodológico y lenguaje preventivo. La fuerza de nuestra voz está en la evidencia, no en la confrontación.
En el Perú, millones de personas trabajan bajo subcontratación, tercerización o locación civil. Cuando estas modalidades funcionan bien, son legítimas y útiles. Cuando no, se vuelven terreno fértil para la desprotección. No es un problema de una sola empresa ni de un solo sector: es un patrón recurrente.
Detrás de cada contrato hay una persona. AInvestigment existe para aportar método, evidencia y voz institucional a quienes buscan comprender ese patrón y, sobre todo, corregirlo.
Cuatro pilares sostienen cada expediente que producimos. El resultado: documentación profesional, consistente y lista para auditoría.
Cada hecho se registra con fecha, hora, fuente y contexto en una Base Fáctica Oficial (BFO). Cada archivo ingresa a una cadena de custodia con verificación criptográfica SHA-256: integridad y trazabilidad garantizadas en el tiempo.
Intervenimos en representación del grupo afectado, nunca exponiendo identidades. Este enfoque protege a las personas frente a represalias y preserva la integridad del proceso.
Cartas, informes y correos con vocación preventiva y descriptiva. No se imputan responsabilidades: se ponen hechos en conocimiento y se solicita revisión interna y diálogo institucional.
Pipeline documental propio (MD → DOCX → PDF) con plantillas institucionales, generación automatizada y registro criptográfico. Documentación audit-ready, siempre.
Toda investigación recorre seis fases. Ninguna se salta, ninguna se abandona. Explora cada fase:
FASE 01 · REGISTRO
Cada hecho se registra con fecha, hora, fuente y contexto en la Base Fáctica Oficial. Cada documento ingresa a la cadena de custodia con hash SHA-256. Nada se pierde, nada se altera sin dejar rastro.
Estamos aliados para llevar cada investigación hasta el final. No abrimos expedientes para abandonarlos: los acompañamos —en conjunto con las personas representadas— hasta su cierre institucional, ante quien corresponda.
Cuando la evidencia lo amerita, la investigación no se detiene: se defiende jurídicamente y se eleva a quien corresponde.
Cada caso documentado cuenta con acompañamiento jurídico propio y de aliados laboralistas: la evidencia se sostiene ante instancias administrativas y judiciales.
Desarrollamos canales de comunicación institucional con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aportando expedientes verificables y kits colectivos listos para su evaluación.
Las personas representadas nunca caminan solas: la alianza se sostiene desde el primer registro hasta el cierre institucional del expediente.
Nota: toda actuación de AInvestigment es de carácter preventivo, descriptivo e institucional. No se imputan responsabilidades: se documentan hechos y se solicita a las autoridades competentes su evaluación conforme a ley.
AInvestigment no persigue beneficio económico. Operamos bajo un principio de austeridad radical: solo se efectúa el gasto operativo mínimo indispensable, y todo recurso disponible se destina a lo único que importa — la investigación y el tiempo de las personas que la hacen posible.
Sin fines comerciales. Ningún expediente, informe o acompañamiento se produce con ánimo de lucro.
El recurso principal es el tiempo. Horas de documentación, verificación y acompañamiento aportadas por el equipo y sus aliados.
Rendición verificable. Aplicamos a nuestros recursos el mismo estándar que a nuestros documentos: registro, trazabilidad y verificación.
// distribución de esfuerzo — referencial
El gasto operativo se limita a lo estrictamente indispensable para sostener la investigación (infraestructura documental, comunicaciones y gestión).
AInvestigment se construye con personas que comparten una convicción: la dignidad del trabajo se defiende con método, verdad y respeto. Si tu perfil se identifica con esta propuesta, eres bienvenido a conformar la organización.
Para fortalecer la defensa legal interna y sostener los expedientes ante las instancias administrativas y judiciales.
Para producir estudios sectoriales con metodología comparable y evidencia verificable, no anécdotas.
Para producir difusión editorial con estándares de respeto y verificabilidad. Sin sensacionalismo.
Para evolucionar el pipeline documental, la trazabilidad criptográfica y las herramientas de registro.
Sociedad civil, fundaciones, universidades y colectivos con trabajo en derechos humanos y laborales.
Personas con sensibilidad social que quieran aportar tiempo, aprendizaje y compromiso a la causa.
No buscamos visibilidad acelerada ni agresividad publicitaria. Buscamos consolidación seria, profesional y sostenible. Las conversaciones iniciales son sin compromiso y en absoluta reserva.
Documentación pública de la organización. Cada archivo publica su huella criptográfica para que puedas verificar su integridad.
El expediente completo del caso fundacional CASE-2026-0001 se comparte únicamente bajo acuerdo de confidencialidad, en el marco de una conversación institucional.
Las reuniones iniciales —presenciales o virtuales— tienen un único propósito: comprender afinidades, evaluar líneas de colaboración y, si corresponde, acordar una carta de entendimiento marco.
AInvestigment — Centro de Documentación e Investigación sobre Derechos Laborales
Español (es-PE) · Lima, Perú